Inscrivez-vous à nos Réunions d’Information Collective tous les mercredis à 14h. 
Manager d'établissement marchand
Entrée possible en septembre et mars
Objectifs
Le/la responsable d'établissement marchand pilote l'activité de l'établissement et anime ses équipes afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client en optimisant la rentabilié.
Pré-requis
BAC ou niveau IV
Durée et tarif
- Contrat d'alternance : 18 mois (632 heures)
- Financement personnel ou parcours sur mesure nous consulter à l'adresse suivante :
pmagnier@icf-atlantique-stnazaire.com
Calendrier
Entrée possible en septembre et en mars
Diplôme
Titre professionnel délivré par le Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion
Prochaine rentrée : septembre 2026
Modalités d’inscription
Participer à une réunion d’information collective et assister à un entretien individuel de pré-recrutement permettant :
– d’évaluer vos prérequis techniques
– confirmer votre projet professionnel
– évaluer les freins qui pourraient entraver l’entrée en formation
Passer un test de positionnement permettant d’évaluer vos pré-acquis et votre niveau d’entrée en formation.
- Scolaire
- Etudiant
- Salarié
- Demandeur d’emploi
Niveau 5 : BTS
- OPCO
- TRANSITIONS PRO
- France Travail
- Entreprise
- Personnel
- CPF
Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation par des jurys (mise en situation professionnelle écrite, résultats des évaluations passées en cours de formation et un entretien technique avec le jury).
L’obtention de l’ensemble de ces blocs permet d’obtenir la totalité du Titre professionnel Manager d’Unité Marchande.
Si les candidats obtiennent seulement un ou plusieurs Certificats de Compétences Professionnelles, ils ont la possibilité de se représenter au(x) CCP restant à valider.
En cas d’échec complet sans aucun CCP obtenu, les candidats peuvent repasser l’examen 3 fois dans un délai d’un an maximum à compter de la date de la première épreuve.
Atteintes des objectifs individuels 3/5
Qualité des supports pédagogiques 3/5
Qualité des intervenants 3/5
Satisfaction de la formation 3/5
Notez de 1 à 5 :
1-Pas du tout satisfait(e) 2-Pas satisfait(e) 3-En partie satisfait(e) 4-Satisfait(e) 5-Très satisfait(e)
Nos résultats sont calculés en fonction de la moyenne des notes obtenues lors des évaluations de fin de formation proposées à chaque apprenant à la fin de son parcours. (échantillon sur 4 personnes)
CCP 1 – Manager l’équipe de son périmètre au sein de
l’établissement marchand
– Animer l’équipe de son périmètre
– Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de son
périmètre
– Accompagner la performance individuelle des
collaborateurs de son périmètre
– Contribuer aux processus de recrutement et
l’intégration des collaborateurs de son périmètre
CCP 2 – Développer la dynamique commerciale de son
périmètre au sein de l’établissement marchand
– Gérer l’approvisionnement de son périmètre
– Organiser et mettre en oeuvre le merchandising de
l’offre de produits et de services de son périmètre
– Participer à l’amélioration de l’expérience client de
son périmètre
CCP 3 – Contribuer à la performance commerciale et à la
rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement
marchand
– Analyser la performance commerciale de son
périmètre
– Analyser la rentabilité de son périmètre
– Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et
assurer le suivi du plan d’actions de son périmètre
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- CPF de Transition
Nos formations et nos locaux sont accessibles et adaptés aux personnes en situation de handicap.
Consulter mes droits, aides et démarches- Manager de Rayon
- Manager d’univers commercial
- Chef de rayon
- Responsable de point de vente